Selecteer uw onderwijssector om de resultaten te filteren
◄ Terug naar overzicht
Advertentie ruimte
Docent Nask 2 (LB/LC/LD)
Dienstverband
tijdelijk, vast
Toegevoegd op
12 juli 2018
Eind Datum
22 augustus 2018
Niveau
HBO
Functie naam
Scheikunde
Provincie
gelderland
Aantal uur per week
0,6 fte
Organisatie
De Meerwaarde
Loon indicatie
LB, LC of LD
Website
Plaats
Barneveld

De Meerwaarde uit Barneveld zoekt een Docent Nask 2 (LB/LC/LD) per

Voor het nieuwe schooljaar zijn wij zijn op zoek naar een toekomstgerichte en enthousiaste
docent NASK.  

De Meerwaarde is een prachtige school waar je volop kansen krijgt je verder te ontwikkelen. Nieuwe collega’s worden goed begeleid en er heerst een positieve sfeer binnen de teams. We willen van harte verbindend communiceren en streven levensechtheid na.

Werken bij De Meerwaarde betekent dat je leerlingen motiveert door een praktische manier van leren en passende begeleiding. Dit doe je in teamverband, met collega-docenten en onderwijsondersteunend personeel.
Het betekent ook dat je werkt vanuit de Bijbel, zichtbaar en voelbaar christelijk. 

Overweeg je een overstap te maken naar deze mooie school, maar wil je meer informatie, bekijk dan onze website waar je kunt lezen wat De Meerwaarde jou te bieden heeft

Of kom 16 mei a.s naar onze open avond tussen 18.00 uur en 20.00 uur. Aanmelden is niet nodig, loop gewoon binnen. Meer info hierover? Kijk op
www.overwerken.demeerwaarde.nl

Kijk voor meer informatie over de vacature op onze website.

https://www.demeerwaarde.nl/Personeel/Vacatures/Vacatures/vacature-item/Docent%20Nask%201%20en%20of%20Nask%202.wli?vaca_id=2336

Solliciteer snel en maak zo kans op een volgende stap in je loopbaan.
 

Onze voorkeur gaat uit naar iemand met een 2e graads bevoegdheid, maar ook studenten NASK of zij-instromers worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. Heb je affiniteit met onze VMBO leerlingen en ben jij de TOP docent die wij zoeken, solliciteer
dan snel!

Afhankelijk van kennis en ervaring word je ingeschaald in LB, LC of LD functieschaal. Om voor LC of LD in aanmerking te komen moet je voldoen aan de criteria voor een LC- of LD docent bij De Meerwaarde;

  • Extra opleidingen of in de praktijk door werkervaring verworven expertise op pedagogisch didactisch gebied ( EVC) of op het gebied van zorgbreedte of een extra 2e graads bevoegdheid;
  • Gerealiseerde en “ bewijsbare” activiteiten en gerealiseerde nieuwe leerproducten;
  • Voldoet aan de SBL competenties;
  • De afgelopen twee jaar aantoonbaar bezig met je eigen ontwikkeling

Een assessment is onderdeel van de sollicitatie voor LC- en LD-docenten
Secundaire arbeidvoorwaarden
Wij hebben een prachtig gebouw, prima faciliteiten, hoge ambities, een goede sfeer en zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Professionaliseren is een speerpunt er zijn veel mogelijkheden voor scholing;
  • extra studieverlof (naast het studieverlof vanuit de lerarenbeurs) voor studerenden voor een tweede bevoegdheid of een pedagogisch-didactische master;
  • elke collega een eigen I-pad;
  • collectieve IPAP verzekering;
  • Fiets- en PC regeling

 
 

De Meerwaarde is een protestants-christelijke school, gevestigd in een modern gebouw met geweldige faciliteiten. Leerlingen en docenten werken op leerpleinen en in moderne praktijkruimtes. Wij werken veel samen met het bedrijfsleven.
Wij bieden docenten en onderwijs-ondersteunend personeel een moderne en plezierige werkomgeving. Daarnaast heeft De Meerwaarde als werkgever heel wat te bieden:

  • De Meerwaarde kent een uniek taakbeleid. Wij zetten ieder in zijn of haar kracht.
  • De Meerwaarde biedt haar medewerkers veel mogelijkheden om te groeien en/of een studie te volgen. Ontwikkelingsmogelijkheden voor docenten zijn er langs drie lijnen: de pedagogisch didactische lijn, de begeleidende lijn of de management lijn.
  • Alle personeelsleden hebben een persoonlijk actieplan en alle teams een teamplan.
  • Wij bieden (nieuwe) medewerkers passende begeleiding. De introductieperiode van docenten bestaat o.a. uit: begeleiding door een coach, beeldcoaching, intervisie en de training "De vijf rollen van de leraar".
  • Wij kennen beloningsdifferentiatie. Een medewerker die meer doet dan van hem of haar verwacht wordt kan in aanmerking komen voor een beloning

Medewerkers herkennen zich in onze kernwaarden:

  • Duidelijk, afspraak is afspraak – helder – direct
  • Dichtbij, kleinschalig – toegankelijk – betrokken
    Gedreven, proactief – motiverend – energie
    Positief, toekomstgericht – respect – optimistisch
    Samen,  zorgzaam – attent – inlevend

Laatste vacatures

Nieuwsbrief
Ontvang regelmatig updates over de ontwikkelingen in de onderwijs wereld.